La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un chargé de mission animation territoriale Haute Savoie (74) pour sa Direction de l’aménagement du territoire, accès au numérique et montagne (DATM), dans le cadre d'un CDD de 6 mois (remplacement d'un agent absent).

Au sein de la Direction de l’aménagement du territoire, accès au numérique et montagne (DATM) et du service Territoire Ain Savoie Haute-Savoie, vous aurez pour mission de contribuer à la mise en œuvre et au suivi territorial des politiques régionales de soutien aux communes et aux EPCI. Il s’agira en particulier des politiques suivantes :

• Contrats Région,
• Bonus Ruralité,
• Contrat Région Ville,
• Contrat Région Ville Moyenne
• Contrat Région Investissement
• Villages Remarquables
• Dispositifs d’aide aux communes en matière de sécurité (vidéosurveillance, équipement des polices municipales et création-extension des locaux).

Vous aurez en parallèle la responsabilité du déploiement du volet territorial du Contrat de Plan Etat Région.

Vous serez chargé de renforcer les liens entre les acteurs locaux partenaires, et la Région tout en assurant un appui aux élus régionaux mobilisés par l’exécutif pour la mise en œuvre de la politique régionale.

Vous couvrirez le territoire d’une partie du Département de la Haute-Savoie.

Résidence administrative : (Bourg en Bresse Antenne Région 01) ou (Annemasse Antenne Région 74) ou (Chambéry antenne Région 73)

Les missions du poste sont:

Animation et suivi des dispositifs sur le portefeuille territorial confié

• Être l’interlocuteur des territoires pour les dispositifs régionaux de soutien aux communes.
• §Être le relais privilégié pour les élus régionaux de l’action régionale sur chaque territoire.
• Participer, en appui, accompagnement et conseil des élus régionaux à la préparation de chaque contrat Région et ses avenants à l’échelle du territoire des EPCI.
• Préparer, et animer les réunions Participer au suivi de la convention territoriale du CPER pour le département de la Haute-Savoie
• Produire les documents, analyses et notes de synthèse, permettant de répondre aux sollicitations des territoires, des partenaires, des élus régionaux et de la chaine hiérarchique.
• Participer à l’identification et assurer un suivi précis des projets, et tout particulièrement les projets singuliers et emblématiques

Gestion opérationnelle– en binôme avec un instructeur

• Assurer un appui aux équipes en charge de l’instruction des dossiers
• Suivre le déroulement du contrat Région en veillant au respect du cadre d’intervention, des enveloppes financières régionales imparties à chaque contrat, et à la cohérence avec les autres politiques régionales.
• Assurer la déclinaison opérationnelle du CPER en lien avec le service en charge de son pilotage
• Participer à la préparation des rapports de Commission Permanente
• Suivre le déroulement des opérations ayant fait l’objet d’un soutien régional

• Suivre l’engagement des opérations relevant des dispositifs de soutien aux collectivités
• Apporter un appui technique pour les opérations portées par nos partenaires
• Informer, orienter et apporter un conseil de premier niveau aux communes et EPCI (élus et techniciens) sur l’action du Conseil régional, ses compétences et les différentes politiques qu’il conduit,
   

Missions transversales

• Participer à la définition des objectifs, contribuer à l’adaptation et l’évolution des politiques régionales.
• Participer à l’élaboration des bilans annuels d’activité et à l’évaluation des actions intégrées aux dispositifs de soutien aux collectivités.
• Vous serez également amené à participer à des groupes de travail internes ou externes.

Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

• Connaissance des politiques publiques d’aménagement du territoire et des territoires ruraux
• Capacité à travailler en partenariat, à comprendre les intérêts des partenaires, à dialoguer et à proposer des solutions de compromis
• Savoir prendre du recul face au jeu des acteurs locaux
• Faire preuve d’esprit de synthèse et de hiérarchisation des informations reçues
• Savoir réagir dans l’urgence
• Capacité à prioriser les tâches et les informations pour respecter les délais
• Qualité de rigueur et esprit de synthèse

SAVOIR-ETRE :
- Qualité relationnelle, d’animation et d’écoute
- Aptitude à initier des projets et être force de proposition
- Sens du travail en équipe et aptitude au travail en transversalité
- Sens du reporting
- Rigueur organisationnelle
- Initiative et autonomie
- Discrétion professionnelle

Le chargé de mission dispose d’une marge d’appréciation et de proposition sous le contrôle du responsable de service. Aussi, des qualités de rigueur, d’analyse et de suivi sont des éléments très importants dans la bonne réponse aux objectifs. Il devra être en mesure d’identifier les problématiques, de proposer des solutions et de s’investir sur des sujets variés impliquant de nombreux acteurs tant en interne aux services régionaux qu’en externe.

 PARTICULARITES DU POSTE:

Une bonne connaissance du fonctionnement des communes rurales est attendue des chargés de mission.

La particularité de ce poste en antenne nécessite une forte autonomie dans le travail tout en assurant un retour d’information régulier auprès du responsable de service, mais également une capacité à alerter en cas de situation complexe.

Certains déplacements nécessitent le dépassement des horaires « classiques » avec ponctuellement des départs tôt en matinée et/ou des retours tardifs voire de rares déplacements sur plusieurs jours.

Permis B exigé en raison des déplacements sur le secteur. 

Poste non télé travaillable

Poste à pouvoir dès que possible

 CDD de 6 mois renouvelable si la situation le justifie