Sous l’autorité de la directrice générale adjointe - pilotage des ressources (finances, SI, moyens généraux et ressources humaines), vous serez chargé de proposer et d’organiser une gestion des ressources humaines conforme aux objectifs définis par l’exécutif régional et aux orientations stratégiques de la direction générale.

 A la tête de 185 agents répartis dans 5 services sur 3 sites (Lyon, Clermont et Grenoble), vous pilotez la consolidation et l’innovation des politiques RH de la collectivité (mérite, parcours, dématérialisation, reclassement, qualité de vie au travail...), dans le cadre de la mise en œuvre du projet régional de l’administration.

 Vous êtes au cœur de la conduite des projets dans votre domaine en tenant compte de la dimension territoriale de la Région.

 Vous devrez notamment répondre aux enjeux suivants :

 -     Piloter un projet de direction de la DRH qui renforce son positionnement central et développe sa fonction d’accompagnement des agents et des collectifs.

-     Contribuer au développement d’une véritable marque employeur et répondre aux enjeux d’attractivité de la collectivité.

-     Développer une véritable culture du dialogue de gestion avec les directeurs généraux adjoints et vos pairs.

-     Garantir la qualité et la fluidité du dialogue social.

-     Développer et coordonner les actions visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.

-     Favoriser le développement d’une réelle proximité, au bénéfice des agents situés sur l’ensemble des sites.

-     Poursuivre, en lien avec la direction des lycées, les actions visant à renforcer le sentiment d’appartenance à leur collectivité des agents régionaux des lycées.

-     Accompagner la mise en place d’un partage de la fonction RH, en renforçant la décentralisation de cette fonction en particulier pour les agents des lycées.

Vos fonctions sont les suivantes :

1)      Consolider et développer des politiques RH innovantes, modernes, au service de l’attractivité collective

-      Piloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines, en lien avec la directrice générale adjointe pilotage des ressources, et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
-      Décliner ces politiques en dispositifs opérationnels avec l’appui de la directrice adjointe et des 5 services (gestion administrative du personnel ; recrutement et compétence ; accompagnement conseil formation ; prévention accompagnement social et santé ; ressources et pilotage) en veillant à leur faisabilité et au respect des cadres réglementaires et financiers.
-      Conseiller la direction générale des services en matière de ressources humaines, de réglementation, de mise en œuvre du statut de la fonction publique territoriale, et de cohérence des règles définies
-      Elaborer et maîtriser l’évolution du budget de masse salariale de l’ensemble de la Région

-      Organiser avec votre unité relations sociales, les relations au quotidien avec les représentants du personnel, et le fonctionnement des différentes instances (CST, F3SCT, CAP, CCP)

-      Développer les actions permettant de renforcer la marque employeur et l’attractivité de la collectivité

2) Contribuer à la mise en œuvre de la politique en transversalité avec l’ensemble des directions

-      Développer et piloter le dialogue de gestion avec les différentes directions générales adjointes et leurs directions, organiser le partager de la fonction RH
-      Participer aux instances de gouvernance et consultatives de la collectivité
-      Assurer les relations avec les membres de la direction générale, notamment sur les projets structurants de la collectivité

3) Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire en lien avec la thématique

-      Représenter la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
-      Coopérer avec les institutions aux plans national et local
-      Animer le travail avec les partenaires de la Région
-      Assurer les échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, associations professionnelles),

4) Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de la direction

-      Assurer la responsabilité de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la direction

-      Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public

-      Définir les objectifs et piloter l’activité des entités de travail, en fonction de la stratégie de la collectivité

5) Mettre en place la politique managériale de la collectivité en référence aux objectifs de la direction générale et dans le respect de la charte du management :

-      Définir les objectifs collectifs et individuels de la direction et les évaluer

-      Porter et conduire le changement dans une logique d’efficacité et de performance du service public

-      Favoriser une qualité de vie au travail par un climat social apaisé et respectueux

-      Etre diplômé d’un niveau bac + 5

-      Expérience dans des fonctions similaires exigée

-      Bonne connaissance du droit de la fonction publique, statutaire et jurisprudentiel

-      Avoir une expérience significative et réussie d’animation d’équipes dans un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux

-      Avoir une expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement

-      Maîtriser les stratégies de négociation

-      Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, encourager les talents, savoir capitaliser les expériences diverses

Poste situé à Lyon.

Pour ce poste, la Région Auvergne-Rhône-Alpes sera assistée d'un conseil auquel les candidatures seront transmises.

Rejoindre la Région Auvergne Rhône-Alpes :

☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)

☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant

☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance

☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs

☑ Des conditions de travail agréables dans un quartier dynamique et facilement accessible