Sous l’autorité du secrétaire général : Avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès de l’équipe de direction. Assurer l’organisation et le contrôle du travail des agents chargés de l’entretien tout en tenant compte de la présence des élèves.

Encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le travail des équipes (service général, atelier) :

• Assurer l’évaluation des agents et certaines actions de formation : 18 agents à encadrer : 13 agents d’entretien, 3 agents de maintenance et 2 agents de loge.
• Suivre l’avancement des travaux par rapport au planning, en contrôler l’exécution et la bonne réalisation
• Gérer l'approvisionnement en produits, outils et matériels.
• Proposer et conseiller les responsables sur les travaux à réaliser et sur les modalités d’intervention
• Rendre compte de l’activité du service et des travaux réalisés
• Suggérer l'amélioration des dispositifs de sécurité d’accueil et d’entretien.
• Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures.
• Effectuer les missions en cas de nécessité (absentéisme, surcroit d’activité) : entretien, accueil, maintenance, magasinage des produits d’entretien, loge et logistique des salles.
• Aider dans la réalisation des interventions d’entreprises extérieures et assurer le suivi de l’exécution.
• Faire respecter les consignes en cas d’incendie et de PPMS.
• Veiller à votre sécurité et celle de tous les autres usagers de l’établissement.
• Être amené à diriger une équipe d’agents territoriaux contractuels et titulaires remplaçants. Mettre en œuvre l’ensemble des règles, procédures ou protocoles.
• Vérifier la bonne exécution des protocoles de nettoyages.
• Mettre en place, exploiter et mettre à jour des systèmes de remontée de données ou d’informations (tableaux de bord et de suivi d’activité, bons d’intervention, Gestion de maintenance assistée par ordinateur, gestion Electronique des documents techniques relatifs au patrimoine immobilier…)

Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.

Savoir :

• Maîtriser des méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe
• Avoir des notions générales des gestes techniques des différents corps de métier de l'équipe encadrée.
• Connaître les produits, matériaux, outils, matériels et machines utilisées par ces corps de métiers.
• Connaître les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité et d'ergonomie
• Connaître l'environnement administratif et professionnel et des logiciels de gestion
• Connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels
• Connaissance sur les statuts des personnels encadrés.

Savoir-faire :

• Former, animer et encadrer une équipe
• Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles
• Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et des équipements.

• Exécuter des gestes techniques des disciplines du bâtiment
• Détecter tout dysfonctionnement d'une installation d'un équipement ou d'une machine, identifier l'origine et si possible réparer
• Concevoir et réaliser une installation, un agencement, un revêtement et des ouvrages simples en fonction du lieu et de l'espace et choisir les matériaux adaptés
• Planifier les opérations de maintenance et proposer des améliorations à apporter
• Lire un plan d'exécution, un schéma d'installation, prendre des cotes

Savoir-être :

• Être polyvalent
• Être organisé et avoir de la rigueur
• Savoir travailler en équipe
• Avoir des qualités relationnelles et d’animation d’équipe
• Avoir le sens des responsabilités

PARTICULARITES :

• Horaires : 6h-11h/11h30-15h30 sauf mercredi 11h30-19h
• L’emploi du temps élaboré par la direction du lycée peut être modifié selon la nécessité de service.

• Contraintes du poste : station debout, travail en hauteur avec matériel spécialisé

• Equipements obligatoires : port de vêtements professionnels, de chaussures de sécurité, de gants (fourniture d’EPI par la Région)
• Permis B exigé (déplacements pour déchetterie, achat de matériels, …) : oui
• NBI encadrement : 15 points
• Poste logé par NAS : T3 (80m²)
• Date limite de candidature : 06/10/2024
• Prise de poste envisagée : 01/01/2025
• Pour tout renseignement complémentaire : Monsieur MARTIN au 04.72.14.60.68

La Région Auvergne Rhône Alpes, c'est aussi :

Un régime de temps de travail attentif aux équilibres personnels avec des congés à chaque période de vacances scolaires (hors permanences)

Une progression de carrière et des possibilités d’évoluer

Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)

Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets à vélo, à vélo électrique ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Une possible participation à la complémentaire santé et prévoyance

La possibilité d’adhérer à une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocation de rentrée scolaire, participation sportive ou culturelle…) et des actions de loisirs, sport et détente…

Une restauration à titre préférentielle et un forfait de 25 tickets restaurant annuels

Un accompagnement individualisé des parcours de formation

Rejoindre un lycée de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est contribuer à un environnement de qualité pour les jeunes, et partager des valeurs qui donnent du sens à votre travail