Sous l’autorité du gestionnaire: avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès de l’équipe de direction. Assurer l’organisation et le contrôle du travail des agents chargés de l’entretien et de la maintenance générale, ainsi que la surveillance du site, en participant à l’exécution des tâches tout en tenant compte de la présence d’élèves.

Responsable d'équipe (50%) :

• Encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le travail de l’équipe.

• Assurer l’évaluation d’agents et certaines actions de formation
• Suivre l'avancement des travaux par rapport au planning, en contrôler l'exécution et la bonne fin.
• Gérer l'approvisionnement en produits, outils et matériels
• Proposer et conseiller les responsables sur les travaux à réaliser et sur les modalités d'intervention
• Rendre compte des travaux réalisés
• Suggérer l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil et d'entretien
• Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures
• Effectuer les missions incombant à sa spécialité : Disposer de l’habilitation électrique BO, Lingerie, Magasinage
• Aider dans la réalisation des interventions d’entreprises extérieures et assurer le suivi de l’exécution

Magasinier (50%) :

• Assurer les opérations matérielles et administratives relatives à la gestion des stocks, des approvisionnements de produits et denrées alimentaires en tenant compte de la présence des élèves.
• Réceptionner les livraisons, transporter, ranger et stocker les produits et denrées alimentaires
• Vérifier la conformité de la livraison (quantité, qualité) avec le bon de commande et traiter les bons de livraison (étiquetage et classement)
• Réaliser des inventaires
• Contrôler l’état de consommation ou d’utilisation des produits et denrées en en veillant aux conditions de conservation des stocks et aux critères de péremptions des marchandises
• Enregistrer les données dans le système informatique en s’assurant de la cohérence avec le stock physique
• Etablir et suivre les fiches de stocks
• Travailler en direct avec les fournisseurs
• Participer aux manipulations lourdes
• Effectuer des petits travaux de remise en état des lieux dont l’agent à la charge

Savoir :

• Maîtriser des méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe
• Avoir des notions générales des gestes techniques des différents corps de métier de l'équipe encadrée.
• Connaître les produits, matériaux, outils, matériels et machines utilisées par ces corps de métiers.
• Connaître les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité et d'ergonomie
• Connaître l'environnement administratif et professionnel et des logiciels de gestion
• Connaissance sur les statuts des personnels encadrés.
• Connaître les principes de gestion des stocks alimentaires
• Connaître les règles d’hygiène/sécurité alimentaire et HACCP
• Connaître les techniques de rangement, stockage et signalétique des produits
• Connaître les critères de péremption
• Connaître les gestes et postures professionnelles
• Connaître les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)

Savoir-faire :

• Former, animer et encadrer une équipe
• Prévoir la nature et l'urgence des travaux à réaliser
• Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention ou d'un chantier
• Planifier les étapes et programmer les différentes interventions en fonction de la nature des travaux
• Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles
• Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et des équipements.
• Intégrer la technique d'élaboration d'emploi du temps et les nouvelles technologies

Savoir-être :

• Être polyvalent
• Être organisé, méthodique et avoir de la rigueur
• Savoir travailler en équipe
• Avoir des qualités relationnelles et d’animation d’équipe
• Avoir le sens des responsabilités
• Être vif et efficace, savoir respecter des impératifs de délais

• Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens relationnel

La Région Auvergne Rhône Alpes, c'est aussi :

Un régime de temps de travail attentif aux équilibres personnels avec des congés à chaque période de vacances scolaires (hors permanences)

Une progression de carrière et des possibilités d’évoluer

Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)

Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets à vélo, à vélo électrique ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Une possible participation à la complémentaire santé et prévoyance

La possibilité d’adhérer à une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocation de rentrée scolaire, participation sportive ou culturelle…) et des actions de loisirs, sport et détente…

Une restauration à titre préférentielle et un forfait de 25 tickets restaurant annuels

Un accompagnement individualisé des parcours de formation

Rejoindre un lycée de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est contribuer à un environnement de qualité pour les jeunes, et partager des valeurs qui donnent du sens à votre travail