Informations générales
Entité de rattachement
La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est près de 9000 agents, dont 2000 dans les services administratifs (sièges et antennes territoriales).
Ces agents mettent en œuvre un grand nombre de dispositifs, dans des domaines aussi variés que les mobilités, l'enseignement secondaire et supérieur, le développement économique, la formation, l'aménagement du territoire et l'environnement, les programmes européens, la jeunesse, la culture, le sport, le tourisme, la santé, etc.
Leur mobilisation impacte près de 8 millions d'habitants, ainsi que des milliers de professionnels, qu'ils soient des agriculteurs, des entrepreneurs, des associations ou des collectivités.
Les postes proposés par la Région Auvergne-Rhône-Alpes sont ouverts aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, aux contractuels, et aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-3858
Catégories
A
Rattachement hiérarchique
DGA / Direction / Direction adjointe
Education et lycées
Lycées / Services
DEL S RELATIONS HUMAINES ALPES
Cadre statutaire du poste
Cadre d'emplois
Attachés territoriaux
Description du poste
Missions et activités
Les trois délégations régionales de la DEL sont chargées de mettre en œuvre les missions opérationnelles de la DEL en termes de compétence immobilière, de formation et de ressources humaines. Chacune des délégations comprend trois services : le service opérationnel immobilier, le service d’appui aux lycées et de dialogue de proximité, le service relations humaines et accompagnement des agents.
Le territoire de la « délégation Alpes » couvre les départements de l’Ardèche, la Drôme, l’Isère, la Savoie et la Haute Savoie.
Le service « Relations humaines et accompagnement des agents » répond aux objectifs suivants : il met en œuvre, les politiques de ressources humaines à destination des agents des lycées tant en termes de ressources humaines de proximité que de suivi des politiques régionales. Il soutient également les établissements dans leurs besoins d’équipements techniques et en particulier dans le domaine de la restauration. Il participe à la réalisation d’un dialogue de gestion de qualité avec les établissements sur l’ensemble des sujets concourant à améliorer l’entretien, la maintenance du patrimoine régional, la restauration, et plus généralement le service à l’usager.
Résidence administrative du poste : Grenoble ou Lyon
Missions
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service, le chargé de mission décline la politique restauration et accompagne les lycées dans la mise en œuvre de la politique régionale en lien avec le service cadre de vie.
En collaboration étroite avec les chargés de proximité RH et le technicien restauration, et le cas échéant avec les autres services de la direction adjointe et des services centraux, le chargé de mission est l’interface avec les établissements sur le fonctionnement de la demi-pension. Dans ce cadre il est chargé, sur le territoire de la délégation, de :
· Décliner et animer la politique de restauration lycéenne de la Région en lien avec les équipes de direction des lycées sur les volets qualité, fonctionnement et organisation.
· Réaliser des diagnostics et analyser les besoins des lycées dans le domaine de la restauration.
· Elaborer des propositions en termes d’externalisation ou de mutualisation des demi-pensions et accompagner les équipes des lycées dans leur mise en œuvre.
· Assurer le suivi de la mise en œuvre et le contrôle des délégations de service public ou des marchés de restauration.
· Porter la démarche de développement durable, en lien avec les agences de développement durable, et en particulier la lutte contre le gaspillage alimentaire.
· Participer à l’organisation et l’animation de réunions d’informations et de communication (séminaires, temps d’échanges avec les agents, avec les lycées).
· Etudier en lien avec le technicien les besoins en équipements
· Préparer et suivre les conventions de restauration nécessaires aux lycées
[...]
· Contribuer à la rédaction des rapports, notes, courriers et synthèses.
· Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’évolution de divers tableaux de bord (statistiques et graphiques), cartographies et d’outils de pilotages nécessaires au suivi de l’activité du service.
· Assurer une veille en matière de restauration.
Compétences et particularités du poste
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
- Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité et des lycées
- Maitriser la règlementation en matière de restauration scolaire
- Disposer de méthodes sur la conduite de projet
- Connaître les fondamentaux de la commande publique
- Maîtriser les logiciels de bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
SAVOIR-ETRE :
- Etre organisé et rigoureux
- Avoir le sens des priorités
- Faire preuve de réactivité, de confidentialité et d’adaptation
- Etre force de proposition
- Etre capable de communiquer avec les collègues et les personnels de direction
- Etre capable de travailler en équipe
- Savoir conduire un projet
- Mention Fonds Européen : Non
- Profil informatique : Mobile au sein de la Région
- Poste télétravaillable : Oui
- Déplacements : Oui
Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles L332-8 2° ou L332-14 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.
[...]
* plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)
* une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
* restaurant administratif (Clermont ou Lyon) et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
* Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
* Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
* Des conditions de travail agréables dans des quartiers facilement accessibles en transports en commun, matériel informatique performant et adapté au travail nomade...
* Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle
*association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.
Personne à contacter
Frédéric MULLER - Chargé de recrutement
Localisation du poste
Localisation (Département)
Rhône - Siège - Lyon Confluence
Lieu (Ville)
GRENOBLE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
2-5 ans
Autres précisions
Poste logé
Non
Date limite de candidature
12/04/2024