Informations générales
Entité de rattachement
La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est près de 9000 agents, dont 2000 dans les services administratifs (sièges et antennes territoriales).
Ces agents mettent en œuvre un grand nombre de dispositifs, dans des domaines aussi variés que les mobilités, l'enseignement secondaire et supérieur, le développement économique, la formation, l'aménagement du territoire et l'environnement, les programmes européens, la jeunesse, la culture, le sport, le tourisme, la santé, etc.
Leur mobilisation impacte près de 8 millions d'habitants, ainsi que des milliers de professionnels, qu'ils soient des agriculteurs, des entrepreneurs, des associations ou des collectivités.
Les postes proposés par la Région Auvergne-Rhône-Alpes sont ouverts aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, aux contractuels, et aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-4187
Catégories
A
Rattachement hiérarchique
DGA / Direction / Direction adjointe
DIRECTION DE LA SANTE, DU HANDICAP ET DE L'ACTION SOCIALE
Lycées / Services
DSH S ACCES A LA SANTE HANDICAP ET DEV SOCIAL
Cadre statutaire du poste
Cadre d'emplois
Attachés territoriaux
Description du poste
Missions et activités
La Direction de la Santé, du Handicap et de l’Action sociale est née de la réorganisation des services régionaux impulsée à partir de l’automne 2021 et finalisée à l’automne 2022. Cette Direction regroupe deux services :
- Le service Formations Sanitaires et Sociales qui compte 2 unités et 35 agents
- Le service Accès à la Santé, Handicap et Développement social, qui compte 19 agents
Le service Accès à la Santé, Handicap et Développement social déploie l’action de la Région dans ces trois champs qui ne constituent pas des compétences obligatoires mais font l’objet d’une politique volontariste du Conseil régional.
En matière de développement social, l’action de la Région se traduit notamment par son engagement volontariste contre les violences faites aux femmes : un plan de lutte contre les violences a ainsi été approuvé par l’Assemblée régionale en décembre 2019, complété par des délibérations de l’Assemblée régionale en décembre 2021 et en octobre 2023.
Outre le renforcement de la sécurisation des transports régionaux, l’action de la Région se matérialise notamment par :
- une aide à l’offre de logements d’urgence pour les femmes victimes de violences conjugales;
- un appui à la mise en sécurité des femmes, via le déploiement de dispositifs d’alerte connectés remis à titre gracieux aux femmes ;
- la mise en place d’actions de sensibilisation des lycéens, des jeunes et du grand public, sur les violences et pour faire changer les mentalités sur la place des femmes ;
- le soutien à la création de « maisons des femmes » sur le territoire régional ;
- le partenariat avec les associations œuvrant dans la lutte contre les violences faites aux femmes.
La Région organise par ailleurs tous les deux ans des Assises de la lutte contre les violences faites aux femmes.
Elle ambitionne de développer des liens et partenariats avec les chambres consulaires, organisations patronales et branches professionnelles pour conduire des actions de sensibilisation du monde de l’entreprise et de détection en entreprises.
[...]
En qualité de chef de projet, sous l’autorité de la responsable du service, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’animation, au suivi et à l’évaluation de la politique régionale de lutte contre les violences faites aux femmes. Directement en charge du déploiement des mesures du Plan régional de lutte contre les violences faites aux femmes, vous êtes force de proposition pour la recherche et la définition de nouveaux partenariats ou nouvelles actions pouvant contribuer à la sensibilisation de tous les publics sur le sujet.
En lien avec la responsable de service et l’instructrice dédiée à ces sujets, vos activités principales sont :
- le dialogue avec les acteurs et la mise en place de partenariats spécifiques avec des acteurs engagés contre les violences faites aux femmes sur des actions exemplaires
- la mise en œuvre effective des dispositifs régionaux dédiés à la lutte contre les violences faites aux femmes, en cohérence avec les orientations de l’exécutif
- l’analyse des besoins, l’étude des demandes des partenaires en appui sur l’instructrice, le dialogue avec les porteurs de projets en les accompagnant et en les conseillant au besoin dans la structuration et dans le montage juridique et financier de leur projet
- l’organisation, la participation et/ou animation de réunions, rendez-vous, déplacements ...
[...]
- la préparation et l’organisation des Assises de la lutte contre les violences faites aux femmes, qui se déroulent tous les deux ans (novembre 2022 / novembre 2024 ...).
- la préparation et rédaction de rapports (commission permanente, assemblée régionale), notes (propositions aux élus, bilans ...), synthèses (textes législatifs, règlementaires, rapports d’institutions spécialisées ...)
- la rédaction de cahiers des charges, de pièces nécessaires au lancement de marchés publics pour mettre en œuvre le Plan régional de lutte contre les violences faites aux femmes.
- la réalisation de suivis et d’évaluations des dispositifs et des projets, en veillant systématiquement à la visibilité de l’action régionale et à la valorisation de l’image de la Région.
- la coordination avec les autres services de la direction, les autres directions de la Région voire les partenaires institutionnels externes (Délégations aux droits des femmes ...).
- la participation à des opérations d’information et de communication
- le dialogue avec les partenaires institutionnels et la représentation des services régionaux dans des instances partenariales.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et de l’évolution de l’organigramme.
Compétences et particularités du poste
Vous avez une bonne connaissance du cadre institutionnel et législatif, des acteurs et des politiques publiques du champ de la lutte contre les violences faites aux femmes?
Vous maîtrisez le fonctionnement et les modes d'action de la collectivité régionale ? Vous avez déjà animé des réunions ?
Votre expérience en conduite de projet et votre capacité à travailler en transversalité seront essentielles sur ce poste.
Nous recherchons un candidat doté d'excellentes qualités relationnelles, organisé et autonome tout en ayant un grand sens du travail en équipe. Vos capacités d'analyse, de synthèse et de négociation seront également attendues sur ce poste.
[...]
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes,
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (dans la formule à 8h par jour),
des tickets restaurant (valeur faciale 9 euros dont 50% pris en charge par la Région),
- une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
- 2 jours de télétravail par semaine (à partir de 3 mois de présence sur le poste),
- Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage),
- un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle,
- une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes, des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.
Localisation du poste
Localisation (Département)
Rhône - Siège - Lyon Confluence
Lieu (Ville)
LYON
Autres précisions
Date limite de candidature
18/07/2024