La direction appui au pilotage stratégique (DAPS), rattachée à la direction générale des services, assure la sécurisation du fonctionnement interne de la Région, et accompagne l’administration régionale  la réalisation de ses grands chantiers de transformation.

Les équipes de la direction appui au pilotage stratégique ont 6 missions principales :

1. Sécuriser le fonctionnement interne de la Région et s’assurer que les risques de la collectivité sont maîtrisés en venant en appui des directions,
2. Garantir à la Commission européenne que les fonds communautaires ont été utilisés conformément aux règles communautaires et nationales,
3. Coordonner la mise en œuvre des plans structurants (feuille de route pour l’administration régionale, plan de simplification, …) et rapports obligatoires de la collectivité,
4. Accompagner les directions dans la conduite de leurs projets de transformation qu’il s’agisse de projets de transformations organisationnelles, numériques ou de simplification des processus,
5. Diffuser la culture de l’innovation publique dans la collectivité (notamment dans l’objectif de simplifier les démarches et améliorer la qualité du service pour les usagers),
6. Mesurer le degré d’atteinte des objectifs et dispositifs régionaux, évaluer l’impact et anticiper les évolutions à venir pour nourrir l’aide à la décision.

Au sein de la DAPS, vous exercez les fonctions de manager des risques dans le service Audit et sécurisation. La mission de référent « prévention des atteintes à la probité » vous est spécifiquement confiée.

Basé à Lyon, à Clermont ou en antennes vous pouvez être amené à vous déplacer sur l’ensemble de la Région.

Vous rejoignez une direction qui promeut la synergie entre ses deux services : votre service de rattachement « Audit et sécurisation », et le second service de la direction « conseil interne et innovation ». A ce titre, vous pouvez être amené, en tenant compte de votre plan de charge  et de celui de la direction à travailler en transversalité, de façon décloisonnée entre les deux services, grâce à la création de passerelles entre les compétences, les missions et les métiers des agents.

Vos activités en tant que manager de risques comprennent :

• L’identification et l’analyse des risques en appui des directions « propriétaires » des risques,
• Le traitement des risques de la collectivité en particulier des risques dans le domaine de la probité,
• La mise en œuvre la gestion des risques dans le domaine de la probité au sein de la collectivité,
• La coordination du suivi des recommandations ou des plans d’actions issus de vos travaux.

Vos missions en tant que référent « prévention des atteintes à la probité » sont les suivantes :

• Informer et conseiller la Région sur les obligations qui lui incombent en vertu de la loi Sapin II et des autres dispositions législatives et règlementaires en matière de transparence et de lutte contre les atteintes à la probité ;
• Installer de manière durable les pratiques permettant à la collectivité d’être conforme à la loi ;
• Installer une gouvernance du plan probité adaptée au contexte et proposer un plan de mise œuvre de mesures permettant à la Région de se conformer aux dispositions législatives et règlementaires et de mettre en place un dispositif efficace de prévention et détection des atteintes à la probité ;
  
  

• Piloter la mise en œuvre de toutes les mesures approuvées par le comité de pilotage du projet ;
• Contribuer à la mise en place des mesures visant à prévenir ou détecter les atteintes à la probité : réalisation d’une cartographie des risques d’atteintes à la probité, préparation du code de conduite, élaboration d’un dispositif de formation, évaluation de l’intégrité des tiers …
• Contrôler de manière indépendante l’effectivité, l’efficacité et l’efficience des mesures mise en œuvre et formuler des conseils pour les améliorer ;
• Être l’interlocuteur privilégié des autorités de contrôle et coopérer avec elles ;
• Assurer la veille des bonnes pratiques et participer aux travaux visant à améliorer les pratiques professionnelles visant à lutter contre les atteintes à la probité ;
• Rendre compte de vos activités et présenter un bilan annuel de vos activités sous la forme d’un rapport au président de la collectivité.

Les compétences requises pour réussir sur ce poste incluent une solide connaissance de l'environnement institutionnel aux niveaux territorial et national, ainsi qu'une maîtrise des aspects juridiques, notamment le droit administratif, la commande publique et le droit pénal.

Une expérience dans l'approche par les risques, incluant la cartographie des risques et le contrôle interne, est souhaitée. En outre, il est essentiel de savoir s'organiser efficacement, gérer les priorités et respecter les échéances. Enfin, un esprit d'analyse et de synthèse est indispensable pour réussir dans ce rôle.

Le candidat recherché doit démontrer une grande intégrité, objectivité et respecter la confidentialité des informations. Doté d’un sens aigu des priorités, il sait communiquer de manière claire et efficace, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Pédagogue, il sait transmettre des idées complexes avec simplicité, tout en étant force de proposition pour apporter des solutions innovantes.

Proactif dans l’entretien de ses compétences, il s’engage également à se former régulièrement pour rester à jour dans son domaine.

Vos avantages en rejoignant notre collectivité :

- une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes,
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (dans la formule à 8h par jour),
- des tickets restaurant (valeur faciale 9 euros dont 60% pris en charge par la Région),
- une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
- 2 jours de télétravail par semaine,
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage),
- un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle,
- une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente.
 

La Région Auvergne-Rhône-Alpes, des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.