Agent de maîtrise ou adjoint technique territorial des établissements d'enseignement
Sous l’autorité du secrétaire général : Avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès de l’équipe de direction. Assurer l’organisation et le contrôle du travail des agents chargés de l’entretien tout en tenant compte de la présence des élèves.
Encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le travail des équipes (service général, atelier) :
- Assurer l’évaluation des agents et certaines actions de formation : 18 agents à encadrer : 13 agents d’entretien, 3 agents de maintenance et 2 agents de loge.
- Suivre l’avancement des travaux par rapport au planning, en contrôler l’exécution et la bonne réalisation
- Gérer l'approvisionnement en produits, outils et matériels.
- Proposer et conseiller les responsables sur les travaux à réaliser et sur les modalités d’intervention
- Rendre compte de l’activité du service et des travaux réalisés
- Suggérer l'amélioration des dispositifs de sécurité d’accueil et d’entretien.
- Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures.
- Effectuer les missions en cas de nécessité (absentéisme, surcroit d’activité) : entretien, accueil, maintenance, magasinage des produits d’entretien, loge et logistique des salles.
- Aider dans la réalisation des interventions d’entreprises extérieures et assurer le suivi de l’exécution.
- Faire respecter les consignes en cas d’incendie et de PPMS.
- Veiller à votre sécurité et celle de tous les autres usagers de l’établissement.
- Être amené à diriger une équipe d’agents territoriaux contractuels et titulaires remplaçants. Mettre en œuvre l’ensemble des règles, procédures ou protocoles.
- Vérifier la bonne exécution des protocoles de nettoyages.
- Mettre en place, exploiter et mettre à jour des systèmes de remontée de données ou d’informations (tableaux de bord et de suivi d’activité, bons d’intervention, Gestion de maintenance assistée par ordinateur, gestion Electronique des documents techniques relatifs au patrimoine immobilier…)
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.
La Région Auvergne Rhône Alpes, c'est aussi :
Un régime de temps de travail attentif aux équilibres personnels avec des congés à chaque période de vacances scolaires (hors permanences)
Une progression de carrière et des possibilités d’évoluer
Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)
Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets à vélo, à vélo électrique ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Une possible participation à la complémentaire santé et prévoyance
La possibilité d’adhérer à une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocation de rentrée scolaire, participation sportive ou culturelle…) et des actions de loisirs, sport et détente…
Une restauration à titre préférentielle et un forfait de 25 tickets restaurant annuels
Un accompagnement individualisé des parcours de formation
Rejoindre un lycée de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est contribuer à un environnement de qualité pour les jeunes, et partager des valeurs qui donnent du sens à votre travail